秋招即将开始，有两年海外工作经验更有优势？
瑞克。拥有10年海归求职规划经验，已成功帮助5000多名留学生进入大厂。很多留学生认为，毕业后在海外工作两年，会成为回国就业的金牌敲门砖。然而，现实情况是，这把“敲门砖”反而成了回国求职的阻碍。因此，家长需要了解这些风险点。最后一个风险会影响孩子的职业发展速度。
1、失去应届生的黄金身份。应届生的身份非常宝贵。如今就业形势严峻，学历贬值严重，好的工作岗位越来越“卷”。因此，应届生的身份变得尤为珍贵。一方面，名企和国央企的招聘门槛会更低。另一方面，应届生身份也更容易落户北上广等一线城市。如果在国外工作两年，这些福利将与孩子无关。
2、国外工作经验不接地气。国内和国外的市场环境完全不同。许多国内雇主对海外工作经验的认可程度相对较低，更注重国内的相关工作经验。除非是一些海外的大公司或从事海外市场的行业，例如咨询行业。近年来，MBB等国外咨询公司在国内市场的竞争力逐渐减弱。许多名企发现，即使花费上千万咨询费用，也无法解决在国内市场的问题。
3、影响职业发展进程。考虑到时间价值和职业规划的连贯性，国外工作可能会延缓孩子的职业发展进程。两年的时间对于一个刚刚步入职场的人来说，意味着巨大的机会成本损失。如果孩子在国内积累更多的工作经验，更好地熟悉国内环境，那么两年的时间足以让他晋升到管理层。然而，国外的工作环境与国内不同，回国后也需要时间适应。这将导致孩子在职业发展上的停滞。
因此，我建议孩子毕业后尽快回国准备校招，利用应届生的身份优势多拿几个高薪offer。
我是瑞克，对于求职方向规划、笔面试技巧、大厂内推等问题，欢迎在评论区留言，我会为您提供个性化的规划和解答。点赞加关注，求职不迷路。
