还该不该送孩子出国留学？据说考公考编都不招留学生了——这条消息越传越离谱。起因是网上流传着某国企发布的一条招聘信息：有国外留学经历的，有出国劳务经历的，两代以内有直系亲属在国外定居的，对此单位中的68个岗位都不能应聘。
实际上，这个企业的一些岗位是非常敏感的。这种单位，在以前也不招留学生。
大家就说了：没毛病啊，敏感单位有限制，很正常。有些岗位的确是应该慎重，毕竟某些人群的渗透能力也是超群的。应该支持，必须这样。
先不说这样的情况会不会普及到央企、国企。毕竟这些企业有很多海外业务，有时候还更青睐有留学背景的同学。但在党政机关考公这块，有一些核心岗位，特别是涉密的，确实会有更多的政审要求。考公难度之大，基本上是百里挑一，并不是说考就能考上；公务员的待遇也跟大家想象的不一样；所以一窝蜂扎堆去考公，并不是明智之举，得看看到底适不适合自己。
一个消息被夸大之后，部分人就会解读成大事件。
最近，还盛传上海限制留学生。起因是上海发布了辅警招聘公告，明确规定在境外留学工作六个月以上的人员不得报考。
有人解读为：连辅警都限制留学生了！
也有人认为：辅警而已！
更有人说：这是投石问路，试探大家的反应。
实际情况是，就在今年的7月17号，上海市人力资源管理局刚刚发布文件：“支持事业单位招聘外国人和港澳台人才。”，特别是在招聘高层次人才的时候，“可以打破国籍，户籍地狱身份年龄学历人事关系的制约，促进人才资源，合理流动和有效配置。”
从以上的情况看来，不必过分解读“限制留学生”。看问题终归是要看大方向，不要太夸大小细节。
再说真正好的地方对留学生的认定也很严格。有网友说，他所在的是一个不错的单位，只有少数指定的大学才被承认。随便所谓的外国大学毕业压根就不认：有一个不知名大学回来的，最后拖了关系才在单位做了前台。
话又说回来，如果送孩子出国留学，就是为了回来考公考编，普通家庭还真是不要浪费钱了，毕竟也是一项不小的投资，难回本！三百六十行，行行出状元。打铁还需自身硬，毕竟有的岗位，留不留学，一般人都进不去。
